Na última sessão da Câmara foi votado e aprovado por unanimidade o projeto de alteração na lei da cesta básica. Agora as faltas para tratamento de saúde (LTS) não mais aumentarão o desconto no valor da cesta. Falta agora a sanção e publicação por parte do Poder Executivo, atitude que acreditamos que ocorrerá em breve.
Cabe destacar que esta é mais uma conquista assegurada em um acordo firmado entre o SINDSEPA e a Administração Municipal, nas negociações da Campanha Salarial de 2017. Nós acreditamos que o servidor, em momento de tratamento de saúde, não pode ser penalizado de forma alguma, por isso o empenho do sindicato em garantir a aprovação da medida.
Propostas da Campanha Salarial 2017 são sancionadas
Depois de aprovadas pela Câmara, as alterações no Estatuto do Servidor foram sancionadas e publicadas na última terça-feira (30/05).
Entre as alterações estão:
. O aumento do prazo para apresentação de atestado médico, passando das atuais 24 para 48 horas.
. A licença para acompanhamento de filhos menores, que não mais causará prejuízo na remuneração do funcionário, desde que seja apresentado o atestado médico. O benefício ainda foi estendido a idosos e filhos portadores de necessidades especiais, sendo que as licenças serão concedidas de acordo com o atestado médico pelo prazo máximo de 180 dias.
. As faltas abonadas não fazem mais parte da contagem para a licença prêmio.
. Também foi instituída a volta do efetivo exercício, que ainda deverá ser regulamentado através de Decreto. As conversas entre SINDSEPA e Administração já começaram para elaboração (urgente) deste Decreto.
Todas estas conquistas foram fruto do diálogo estabelecido entre Sindicato e Administração, juntamente com os servidores públicos de Araras.
E atenção servidores associados: nossa Festa do Servidor está chegando. A festividade, que já faz parte do calendário dos servidores municipais será no dia 28 de outubro. Já começamos a prepará-la, sempre pensando em fazer melhor e proporcionar aos servidores associados e seus dependentes (esposa [o] e filhos menores de 18 anos), momentos de lazer e diversão!
Sindicato forte se faz com uma diretoria atuante e com servidores conscientes e participativos!
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“Juntos Somos Fortes!”
